Metoda MidlifeAntonela Butuc · Nutriție & Menopauză
Femeile de 40+ · retenție · leadership

Femeile cu experiență sunt o populație strategică — nu o temă de wellbeing roz

Multe organizații din România nu caută încă un „program de menopauză.” Caută retenție, epuizare, leadership feminin, performanță. Acolo începem. Apoi numim ce se întâmplă cu femeile de 40+ din echipă — înainte să plece în tăcere sau să își micșoreze locul. Educație și manageri care știu ce să spună. Nu clinică.

Programează o discuție de 20 de minute Calculează costul inacțiunii

Sesiuni în română sau engleză · online sau la sediu · București, Cluj, Iași, Timișoara & remote

Datele care contează pentru board

Matematica pe care o înțelege orice CFO

1 din 10

femei renunță la un loc de muncă din cauza simptomelor de menopauză

Fawcett Society, 2022 (benchmark UK)
6–12

salarii lunare — costul înlocuirii unui specialist senior

SHRM / CIPD
80%

dintre româncele cu simptome nu și-au luat nicio zi liberă — costul e presenteeism, nu absență

Studiul național CURS, 2026
Programul de lansare 2026 — statut de partener fondator: primele 5 companii care intră în program primesc preț fix garantat 2 ani, studiu de caz co-branded (cu acordul vostru) și vizibilitate în lansarea publică a Indexului anual „Menopauza la Muncă în România”. Onest despre stadiul nostru: suntem la început pe piața românească — exact de aceea primii parteneri primesc condițiile cele mai bune pe care le vom oferi vreodată.
Concluzia pe o linie: dacă un program de câteva mii de euro contribuie la păstrarea unei singure femei senior care altfel ar fi plecat, s-a plătit de câteva ori — înainte să numărăm concentrarea recâștigată de toate colegele care acum „lucrează ascunzând de ce le e greu”. Nu cumperi wellness. Cumperi asigurare ieftină pe talentul cel mai scump de înlocuit.
Ofertă construită în trepte

De la prima sesiune la parteneriat anual certificat

Începi mic, vezi reacția echipei, extinzi doar dacă are sens. Prețurile sunt ancore orientative — oferta finală depinde de mărimea echipei și format.

Pasul 1

Sesiune de conștientizare

2.500–4.000 RON

  • Masterclass live 60–90 min: „Menopauza la locul de muncă — 5 lucruri care chiar ajută”
  • Pentru toți angajații, nu doar femei
  • Q&A anonim inclus
  • Online sau la sediu, RO/EN
  • Garanție-pilot: dacă după sesiune nu vezi valoare, nu facturăm
Cere ofertă
Pasul 2

Pachet Manageri + Echipă

5.000–8.000 RON

  • Masterclass pentru echipă
  • Briefing separat de 45 min pentru manageri: ce să spui, ce să nu spui, ce ajustări funcționează
  • Fișă de 1 pagină cu ajustări HR aplicabile imediat
Cere ofertă
Cel mai ales

Starter „Prietenos cu Menopauza”

9.000–15.000 RON

  • Sondaj de puls anonim (femeile 40–55 din echipă) + readout „expunerea ta ascunsă”
  • Masterclass echipă + training manageri
  • Playbook de ajustări pentru HR
  • 1 apel de follow-up la 60 de zile
Cere ofertă
Parteneriat

Certificare anuală

18.000–30.000 RON/an

  • Tot ce e în Starter
  • Sesiuni trimestriale de refresh
  • Modul e-learning licențiat pentru onboarding-ul managerilor noi (25 min, cu certificat)
  • Certificarea „Angajator Prietenos cu Menopauza” + badge oficial
  • Re-sondaj anual + raport de benchmark față de piață
Despre certificare

Vrei doar evaluarea, fără consultanță? Evaluarea de certificare standalone (6.000–9.000 RON) verifică independent cei 5 piloni — evaluarea și consultanța de aliniere se cumpără separat, ca semnal de imparțialitate. Detalii pe pagina certificării →

Instrumente noi · 2026

Intrări mai mici, livrare fără așteptare

Patru moduri de a începe sub pragul de procurement — fiecare se scade integral din pachetul următor dacă avansați.

Pentru IMM · 2.900 RON

Raportul de puls „Express”

Sondajul anonim rulat în compania ta + raport scris cu benchmark național și 3 recomandări prioritare, în 3 săptămâni. Se scade integral din Starter.

Vezi Raportul Express
45 RON/loc · min. 50

E-learning pentru manageri

Modulul interactiv de ~25 de minute, cu certificat nominal — licențiat per loc, pentru onboarding la scară. Acoperă componente ale criteriilor 3.1 și 3.4 din certificare.

Vezi licența per loc
2.500 RON/an

Antrenorul de conversații

Managerii exersează în siguranță conversația de care se tem, pe scenarii ghidate — înainte s-o aibă pe bune. Inclus în Pachetul Manageri + Echipă.

Încearcă un scenariu
690 RON/lună

Abonamentul HR

În fiecare lună: un articol gata de intranet, un script pentru manageri, un afiș printabil și o acțiune HR de 5 minute — comunicare internă fără efort.

Vezi abonamentul

Pentru clinici, asigurători și platforme de beneficii: deveniți partener al raportului anual „Starea Menopauzei la Muncă în România” →
Ești consultant, facilitator sau vrei să recomanzi programele noastre? Vezi programul de parteneriat →

Cum lucrăm

Un proces simplu, cu livrabile clare

  1. Discuție de 20 de minute

    Înțelegem contextul: câte femei 40–55, ce s-a încercat, ce vrea HR să obțină.

  2. Sondaj de puls anonim

    Chestionar de 5 minute, complet anonim, raportat doar agregat (niciodată sub 5 răspunsuri). Afli dimensiunea reală a problemei din compania ta.

  3. Sesiuni live

    Masterclass pentru echipă + briefing pentru manageri — practic, cald, fără jargon medical și fără stânjeneală.

  4. Playbook & follow-up

    HR primește un ghid de ajustări simple (flexibilitate, temperatură, limbaj) și un plan de continuare. Măsurăm înainte/după.

🌍 Ai HQ în UK sau US?

Dacă grupul tău are deja o politică de menopauză la Londra sau New York, echipa din România merită același standard. Localizez în română exact ce face deja biroul vostru central — aliniat politicii de grup, adaptat culturii locale. Cea mai rapidă decizie pe care o poți lua în acest an pe zona de wellbeing.

Și un termen concret: în UK, planurile de acțiune pentru menopauză (Menopause Action Plans) sunt voluntare din aprilie 2026 și se așteaptă să devină obligatorii din 2027 pentru angajatorii cu peste 250 de oameni (prin legislația secundară a Employment Rights Act). Dacă grupul vostru are sediul acolo, cerința ajunge și la voi — echipele locale care se aliniază acum o fac ieftin și în ritmul lor, nu contra cronometru.

🌐 Pentru grupuri & multinaționale

Rollout coordonat în mai multe țări sau entități? Avem un ghid de implementare multinațională — faze, guvernanță, localizare — plus materiale complete în engleză pentru HQ.

🎓 Nou: Kitul „Ambasador Menopauză”

Compania își formează propria persoană-resursă internă: instruire live, manual complet, kit de comunicare pe 12 luni, certificat nominal și refresh anual — licență anuală de 7.000 RON, care acoperă criteriul persoanei de contact (4.1) al certificării și consolidează pilonul 4, oferind sprijin permanent între sesiuni. Cere detaliile kitului →

📊 Raportare pe care o poți duce în board

Fiecare program vine cu măsurare: scoruri de simptome pe scala internațională validată MRS (Menopause Rating Scale) și impact în muncă înainte/după, intenția de a rămâne, participare. Plus benchmark față de datele naționale CURS și, pentru partenerii anuali, față de celelalte companii din portofoliu.

🔒 GDPR by design

Sondajele sunt anonime prin construcție: fără nume, fără email, fără câmpuri libere, iar adresa IP nu este stocată împreună cu răspunsurile. Rezultatele apar doar agregat și doar peste pragul de 5 răspunsuri. Datele de sănătate ale angajatelor tale nu ajung niciodată, individual, la nimeni — nici la noi, nici la voi. Fișa completă de securitate a datelor →

Primul pas

Vezi în 2 minute cât te costă tăcerea

Introdu numărul de angajați și salariul mediu — calculatorul îți arată expunerea anuală estimată și ce ar schimba un program de sprijin.

Deschide calculatorul ROI Sau scrie-ne direct
Întrebări frecvente

Ce ne întreabă HR-ul

Nu e un subiect prea sensibil pentru birou?
Exact de aceea funcționează. 84% dintre femei spun că suferă în tăcere; simplul fapt că angajatorul deschide subiectul, profesionist și fără patos, este citit ca respect. Sesiunile sunt construite să fie confortabile pentru toată lumea — inclusiv pentru bărbați și pentru colegele care nu vor să vorbească.
De ce nutriție și stil de viață, nu un serviciu medical?
Partea medicală (diagnostic, terapie hormonală) aparține medicilor, iar abonamentele medicale o acoperă deja. Golul e în rest: ce mănânci, cum dormi, cum îți păstrezi energia și claritatea la birou, cum vorbește un manager despre asta. Acolo lucrăm noi — și îndrumăm întotdeauna către medic ce ține de medic.
Cât durează până vedem rezultate?
Sesiunea de conștientizare are efect imediat asupra conversației interne. Pentru indicatori măsurabili (scoruri de simptome raportate, intenția de a rămâne), programele Starter măsoară la 60 de zile, iar parteneriatele anuale la fiecare re-sondaj.
Lucrați și cu echipe mici?
Da. Sub ~20 de angajați recomandăm sesiunea de conștientizare plus fișa pentru manageri — sondajul de puls are sens statistic (și de anonimat) doar la echipe mai mari.
De ce nu Peppy sau Maven, prin contractul global al grupului?
Dacă grupul vostru le are deja, păstrați-le — noi nu concurăm cu aplicațiile globale, le completăm exact unde ele nu ajung: livrare nativă în limba română (angajatele se deschid în limba lor, nu în engleza corporate), prețuri în RON dintr-o singură piață, sesiuni live cu un specialist care rămâne același an de an, și date care nu părăsesc UE. Multe echipe locale folosesc programul nostru ca „brațul românesc” al politicii globale.
Sunteți un furnizor mic. Ce se întâmplă dacă Antonela nu e disponibilă?
Onest: da, programul e construit în jurul unei singure specialiste — exact asta îi dă calitatea. Pentru continuitate: sesiunile se programează cu 4–6 săptămâni înainte, reprogramarea e garantată contractual în maximum 10 zile lucrătoare, materialele (playbook, fișe, înregistrări unde s-a agreat) rămân la voi, iar sondajul și raportarea rulează pe infrastructură independentă de persoană.
Există vreun risc juridic sau medical pentru companie?
Programul e proiectat să reducă riscul, nu să-l adauge: conținutul este strict non-medical (nutriție, obiceiuri, capabilitatea managerilor), orice întrebare medicală e redirecționată către medicii angajatelor, iar datele de sănătate nu ajung niciodată individual la angajator — ceea ce vă protejează inclusiv de riscul de discriminare percepută. Trainingul de manageri include explicit „liniile roșii” legale. Fișa de securitate a datelor și clauzele-cadru sunt disponibile la ofertare.
Emiteți factură din România?
Facturarea se face dintr-o entitate din UE (Irlanda), cu taxare inversă pentru companiile românești plătitoare de TVA — simplu și standard pentru achizițiile B2B intra-UE. Detalii la ofertare.
Programează discuția de 20 de minute