Acme SRL × Metoda Midlife
Tot ce ține de programul vostru „Menopauza la Locul de Muncă”, într-un singur loc. Pagina aceasta este pentru echipa voastră de HR și pentru sponsorul de program — nu se distribuie mai departe.
Pachetul vostru
Starter „Prietenos cu Menopauza” + Abonamentul HR (lunar) · contract semnat 25 iunie 2026
Responsabil de program (la voi)
Ioana Georgescu — HR Manager (persoană fictivă, demo)
Următorul reper
Deschiderea sondajului de puls — 1 septembrie 2026 (anunțul intern pleacă în 31 august)
Luna evaluării de certificare
noiembrie 2026 · certificatul vizat: decembrie 2026
EN — Your private client hub: package, programme owner, next milestone and certification month at a glance.
2. Sondajul anonim de puls
Sondajul este vocea anonimă a echipei — fundamentul raportului vostru și al pilonului 4 din certificare. HR-ul trimite linkul intern; noi nu contactăm niciodată angajatele direct. Fereastra voastră: 1–14 septembrie 2026.
Linkul pentru angajate (copiază-l în emailul intern)
https://metoda.wellnessacademy.ie/tools/sondaj.html?cod=DEMO2026
Pentru colegele care preferă engleza (echipa de la centrul de suport lucrează cu clienți internaționali) — același sondaj, aceleași rezultate agregate:
https://metoda.wellnessacademy.ie/tools/sondaj.html?cod=DEMO2026&lang=en
Afiș printabil cu cod QR pentru avizier, bucătărie, vestiare: generatorul de afiș al campaniei voastre (se deschide gata completat cu codul vostru; Ctrl+P și e pe perete).
Checklist-ul campaniei voastre (1–14 septembrie)
| Când | Ce face HR | Status |
|---|---|---|
| 1 septembrie | Anunțul de deschidere — email semnat de directorul general + afișele în cele 2 sedii | 🟡 emailul e în draft, aprobat de conducere |
| 4 septembrie | Reminderul 1 — accent pe anonimat: „nu colectăm nume, email sau departament” | ☐ |
| 10 septembrie | Reminderul 2 („ultimele zile”) + 5 minute în ședințele de echipă | ☐ |
| 14 septembrie | Închidere + mulțumire către toată lumea, cu promisiunea acțiunilor | ☐ |
Raportul (readout-ul): sesiunea voastră de readout este propusă pentru 24 septembrie 2026, 10:00 (45 min, online) — Metoda Midlife generează raportul agregat în instrumentul securizat de readout și vi-l prezintă cu interpretare și recomandări de acțiune; primiți PDF-ul după sesiune. Raportul nu este self-serve — cifrele ajung la voi împreună cu contextul lor.
EN — Anonymous pulse survey: employee link above (English version available), 4-step campaign 1–14 September, aggregated readout presented on 24 September. A strict n≥5 threshold is enforced server-side.
3. Calendarul vostru
Toate sesiunile programului, cu status și materiale. Replay-urile și slide-urile se adaugă aici după fiecare sesiune.
| Data | Sesiune | Status | Replay / materiale |
|---|---|---|---|
| 25 iunie 2026 | Kick-off cu HR (30 min, online) | ✅ livrată | notele de kick-off — trimise pe email 26 iunie |
| 1–14 septembrie 2026 | Sondajul anonim de puls (fereastra de colectare) | 🟡 în pregătire | linkul și afișul — secțiunea 2 de mai sus |
| 24 septembrie 2026 | Readout: rezultatele agregate + planul de acțiune (HR + conducere, 45 min) | propusă | PDF-ul raportului — după sesiune |
| 8 octombrie 2026 | Sesiune de conștientizare pentru toată echipa (60 min, hibrid) | confirmată | slide-urile — se adaugă după sesiune |
| 22 octombrie 2026 | Training pentru manageri (90 min, online) | confirmată | deck-ul + fișa de o pagină — după sesiune |
| noiembrie 2026 | Evaluarea formală de certificare (dovezi + criterii) | programăm la readout | raportul de evaluare pe piloni |
Reprogramări: anunțați-ne cu minimum 5 zile lucrătoare înainte și găsim împreună o dată nouă, fără cost. Sub 48 de ore, sesiunea se consideră livrată conform contractului.
EN — Your session calendar with status and materials; replays and slides are added here after each session.
4. Biblioteca voastră
Linkurile sunt absolute — funcționează și dacă salvați pagina ca PDF sau le lipiți în intranet.
| Material | La ce îl folosiți |
|---|---|
| Playbook-ul angajatorului | Ajustările concrete, modelul de politică internă, limbajul recomandat — documentul de lucru al programului. |
| Ghidul „5 lucruri” | Materialul scurt de distribuit intern angajatelor — educațional, non-medical. |
| Fișa de securitate a datelor | Pentru DPO / juridic: exact ce date colectează (și ce NU colectează) sondajul. |
| Standardul de certificare (v1.0) | Cei 5 piloni, criteriile punctate și pragurile — versiunea publică, integrală. |
| Deck-ul trainingului pentru manageri | Slide-urile folosite în sesiunea din 22 octombrie — pentru recapitulare după training. |
| E-learning manageri (demo: nu e inclus în pachetul Starter al Acme — se poate adăuga la 45 RON/loc, min. 50) | Modulul de 25 de minute pentru onboarding-ul managerilor noi, cu certificat de parcurgere. |
Comunitatea liderilor de HR: grupul privat în care responsabilii de program din companiile partenere schimbă practici (ce a funcționat la anunțul intern, cum au prezentat board-ului). (demo) Invitația nominală se trimite pe email la onboarding — pentru Acme: către Ioana Georgescu.
EN — Your document library (permanent links, PDF-safe) plus the private community for HR programme owners across client companies.
5. Abonamentul HR — pachetele voastre lunare
În fiecare lună primiți pe email pachetul de comunicare internă (1 articol de intranet + 1 script pentru manageri + 1 afiș A4 + 1 acțiune HR de 5 minute), iar linkurile se arhivează aici. Calendarul editorial complet, pe 12 luni: Abonamentul HR Midlife.
| Luna | Tema | Pachetul |
|---|---|---|
| Iulie 2026 | Concediu care chiar reîncarcă — permisiunea de a încetini | ✅ livrat pe email, 1 iulie (demo — la clientul real, aici e linkul de arhivă) |
| August 2026 | Managerul aliat — micro-comportamente care schimbă norma | se livrează pe 1 august |
| Septembrie 2026 | Înapoi la ritm — planificarea energiei pe trimestru | se livrează pe 1 septembrie · sincronizat cu deschiderea sondajului |
Licența: folosire internă nelimitată în entitatea abonată; fără redistribuire externă; materialele pot fi semnate intern de echipa voastră.
EN — Monthly HR subscription packs (article, manager script, poster, 5-minute action) delivered by email and archived here, synced with your programme calendar.
6. Certificarea „Angajator Prietenos cu Menopauza” — statusul vostru
Standardul are 5 piloni × 4 criterii; fiecare criteriu se punctează 0 (absent) / 1 (parțial) / 2 (implementat și documentat). Prag de certificare: ≥28/40 și niciun pilon sub 4/8. Cu distincție: ≥34/40, niciun pilon sub 6/8 și trend pozitiv an/an în sondaj. Statusurile de mai jos se actualizează împreună, la fiecare check-in de program.
Legendă status: ☐ de început · 🟡 în lucru · ✅ implementat & documentat
Pilonul 1 — Cultură
| Criteriu | Status |
|---|---|
| 1.1 Conducerea a comunicat intern, explicit, angajamentul față de subiect | ✅ town-hall, 30 iunie |
| 1.2 Cel puțin o sesiune de conștientizare pentru angajați în ultimele 12 luni | 🟡 programată 8 octombrie |
| 1.3 Subiectul poate fi menționat deschis; management-ul nu tolerează ironia pe temă | 🟡 se consolidează după training |
| 1.4 Mesaj clar: solicitarea de sprijin nu afectează evaluarea sau promovarea | ☐ intră în anunțul politicii |
Pilonul 2 — Politici & practici
| Criteriu | Status |
|---|---|
| 2.1 Politică scrisă (sau secțiune dedicată) privind menopauza / sănătatea femeilor | 🟡 draft în circuit de aprobare |
| 2.2 Politica este comunicată și ușor de găsit | ☐ după aprobarea politicii |
| 2.3 Ajustări concrete disponibile: flexibilitate, pauze, lucru de acasă la nevoie | ✅ politica de flexibilitate existentă acoperă |
| 2.4 Consulturile medicale nu se penalizează și nu se interoghează | ✅ confirmat de HR, se comunică explicit |
Pilonul 3 — Training
| Criteriu | Status |
|---|---|
| 3.1 Managerii au parcurs un training dedicat în ultimele 24 de luni | 🟡 programat 22 octombrie |
| 3.2 Managerii cunosc ajustările pe care le pot aproba direct | ☐ după training |
| 3.3 HR deține un ghid scris de conversație pentru situații sensibile | ✅ livrat la kick-off |
| 3.4 Onboarding-ul managerilor noi include materialul esențial | ☐ de adăugat în procesul de onboarding |
Pilonul 4 — Implicare
| Criteriu | Status |
|---|---|
| 4.1 Există persoană de contact / canal confidențial, comunicat intern | 🟡 persoana numită; anunțul intern — septembrie |
| 4.2 Feedback colectat structurat prin sondaj anonim (minimum anual) | 🟡 sondajul: 1–14 septembrie |
| 4.3 Rezultatele sondajului generează acțiuni comunicate înapoi angajaților | ☐ după readout (24 septembrie) |
| 4.4 Angajatele au acces la resurse dedicate (sesiuni, materiale, program de sprijin) | 🟡 sesiunea din octombrie + ghidul „5 lucruri” |
Pilonul 5 — Mediu de lucru
| Criteriu | Status |
|---|---|
| 5.1 Control sau alternative privind temperatura la locul de muncă | ✅ AC pe zone + ventilatoare la cerere |
| 5.2 Acces facil la apă rece și grupuri sanitare adecvate | ✅ dozatoare pe fiecare etaj |
| 5.3 Dress code / uniforme cu flexibilitate de adaptare | ✅ dress code relaxat, fără uniforme |
| 5.4 Spațiu liniștit de retragere disponibil | ☐ se evaluează sala de la etajul 2 |
Scorul curent
23 / 40 · autoevaluare, 10 iulie 2026 (demo)
Evaluarea formală: noiembrie 2026 · prag: 28/40, niciun pilon sub 4/8
Ce mai lipsește până la prag
1) aprobarea și comunicarea politicii scrise (2.1–2.2, 1.4) · 2) livrarea sesiunii și a trainingului din octombrie (1.2, 3.1–3.2) · 3) anunțarea persoanei de contact + acțiunile post-sondaj (4.1, 4.3) · 4) spațiul liniștit (5.4). Traiectoria actuală duce confortabil peste prag în noiembrie.
Scorul se acordă exclusiv pe criteriile publicate în standard plus sondajul anonim al angajatelor — aceleași dovezi, aceleași praguri, pentru toate companiile. Regulile de utilizare a badge-ului și modelul certificatului: brand kit-ul certificării.
EN — Certification tracker: the 20 published criteria across 5 pillars with live status, current score (23/40 self-assessment, demo) and remaining gaps ahead of the formal November evaluation.
7. Reînnoirea anuală
Certificarea este valabilă 12 luni — pentru că un mediu de lucru bun se întreține, nu se bifează. Data voastră aniversară (estimată la emiterea certificatului): 15 decembrie 2027 (demo).
| Ce presupune reînnoirea | Când |
|---|---|
| Re-sondajul anonim de puls (aceleași întrebări — ca să vedem trendul real) | octombrie 2027 (cu 6–8 săptămâni înainte de data aniversară) |
| Sesiunea anuală de refresh pentru echipă / manageri | în fereastra de reînnoire |
| Re-verificarea criteriilor, cu dovezi actualizate | noiembrie 2027 |
| Tariful anual de reînnoire, conform contractului vostru | la emiterea noului certificat |
De ce merită continuitatea: din al doilea an primiți benchmark-ul an/an — evoluția scorurilor agregate ale echipei voastre (simptome, tăcere, încredere în sprijin) față de anul trecut, cifrele care arată board-ului că programul lucrează. Trendul pozitiv an/an este și condiția pentru nivelul „Certificat cu distincție”. Badge-ul se reînnoiește cu anul nou de valabilitate, fără gol de afișare dacă reînnoirea se încheie înainte de expirare.
EN — Annual renewal: re-survey, refresh session and criteria re-check around your anniversary date; from year two you receive the year-on-year benchmark report.
8. Contact, escaladare și timpi de răspuns
| Situația | Canalul | Timp de răspuns (SLA) |
|---|---|---|
| Întrebări curente de program (calendar, materiale, sondaj) | email: contact — menționați „Acme” în subiect | 1 zi lucrătoare |
| Urgență în ziua unei sesiuni programate (link, tehnic, prezență) | telefonul de program: (demo) comunicat la kick-off | maximum 4 ore, în program 9–18 |
| Solicitări privind datele / GDPR (inclusiv de la DPO-ul vostru) | email cu subiectul „Date · Acme SRL” | confirmare în 3 zile lucrătoare; rezolvare în max. 30 de zile |
| Teme comerciale sau de contract (extindere, reînnoire, facturare) | direct cu Antonela Butuc — prin emailul de program | 2 zile lucrătoare |
EN — Contact routes and response times, including a GDPR channel for your DPO. We provide education and lifestyle support, never medical services; individual health data must never be shared with us.