Uz intern (Antonela): acesta este șablonul de propunere trimis după discuția de 20 de minute. Completează [parantezele], șterge secțiunile nefolosite, printează ca PDF. Trimite în maximum 24h de la apel — viteza semnalizează profesionalism.
Propunere comercială · confidențial
Program „Menopauza la Locul de Muncă” pentru [Compania]
Pregătită pentru: [Nume, rol] · Data: [data] · Valabilitate: 30 de zile
1. Ce am înțeles din discuția noastră
- [Compania] are ~[N] angajați în România, dintre care ~[n] femei cu vârsta 40–55, concentrate în [departamente/roluri].
- Prioritățile menționate: [retenție / engagement / aliniere cu politica de grup / ESG-D&I / altele].
- [Context specific: politică de menopauză la HQ? incidente/plecări recente? sondaj de engagement cu semnale?]
2. Recomandarea
Pentru situația descrisă, recomand pachetul [Starter „Prietenos cu Menopauza”], cu următorul conținut și calendar:
| Etapă | Livrabil | Când |
|---|---|---|
| 1. Sondaj anonim de puls | Chestionar online de 5 min pentru angajate(ți); raport agregat „expunerea ascunsă” pentru HR (prag n≥5, zero date individuale) | Săptămâna 1–2 |
| 2. Masterclass echipă | „Menopauza: 5 lucruri care chiar ajută” — 60–90 min, live [online/on-site], toți angajații, Q&A anonim | Săptămâna 3 |
| 3. Training manageri | Briefing 45 min: scenarii, limbaj, ajustări + fișa de 1 pagină | Săptămâna 3–4 |
| 4. Playbook HR | Ghid de ajustări + model de secțiune de politică internă + plan de comunicare | Săptămâna 4 |
| 5. Follow-up | Apel de bilanț la 60 de zile + recomandări pentru pasul următor | Ziua 60 |
3. Investiția
| Pachet [Starter „Prietenos cu Menopauza”] — până la [X] participanți | [12.000] RON |
| [Opțional: sesiune suplimentară pentru schimbul 2 / alt sediu] | [2.500] RON |
| [Opțional: versiune EN pentru echipa internațională] | [inclus / X RON] |
| Total | [XX.XXX] RON |
Facturare din entitate UE (Irlanda); pentru companiile plătitoare de TVA din România se aplică taxarea inversă (invoice cu mențiunea „reverse charge”). Plata: 50% la semnare, 50% la finalizarea etapei 4.
4. Ce măsurăm
- Scoruri agregate înainte/după: simptome resimțite, impact în muncă, încredere în sprijinul companiei, intenția de a rămâne;
- Participare la sesiuni și feedback anonim post-sesiune;
- Raport final cu recomandări — baza deciziei voastre pentru [certificarea anuală / continuare].
5. Pasul spre certificare (opțional, pentru anul 1+)
Companiile care finalizează Starter-ul sunt, de regulă, la 8–12 săptămâni de pragurile certificării „Angajator Prietenos cu Menopauza” (standard public: metodamidlife.ro/docs/certificare-standard.html). Parteneriatul anual ([18.000–30.000] RON/an) include certificarea, refresh-urile trimestriale și benchmark-ul anual.
6. Termeni-cadru
- Reprogramare: oricare parte poate reprograma o sesiune cu minimum 5 zile lucrătoare înainte, fără costuri; furnizorul garantează o dată alternativă în maximum 10 zile lucrătoare.
- Confidențialitate: reciprocă — informațiile de business ale clientului și materialele-program ale furnizorului rămân confidențiale; studiul de caz se publică doar cu acord scris.
- Date personale: sondajul de puls este anonim prin construcție (agregat, prag n≥5); fișa de securitate a datelor și DPA sunt anexate la contract. Angajatorul nu primește în nicio situație răspunsuri individuale.
- Scop non-medical: serviciile sunt de educație și wellbeing; nu constituie servicii medicale, iar întrebările medicale ale angajaților sunt redirecționate către medicii proprii.
- Răspundere: plafonată la valoarea onorariilor plătite în cadrul angajamentului. Asigurare de răspundere profesională: [asigurător, plafon].
- Plată: 50% la semnare, 50% la finalizarea etapei 4; termen de plată 15 zile; taxare inversă pentru plătitorii de TVA din România.
7. Următorii pași
- Confirmarea pachetului și a ferestrei de calendar — răspuns simplu la acest email;
- Contract + factura de avans (le trimit în 24h de la confirmare);
- Kick-off de 30 min cu [HR] pentru lansarea sondajului.
Antonela Butuc · Metoda Midlife · antonela@wellnessacademy.ie · metodamidlife.ro